Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — это удобный и надёжный способ обеспечить сотрудников доступом к качественной медицинской помощи.
Полис ДМС покрывает амбулаторное, стационарное и стоматологическое лечение в проверенных коммерческих клиниках. Благодаря этому сотрудники могут быстро и комфортно получить необходимую помощь, а в экстренных случаях воспользоваться вызовом врача на дом или скорой помощи. Кроме того, в программу ДМС можно включить профилактические мероприятия и лечение серьёзных заболеваний, таких как онкология.
Зачем бизнесу ДМС
Представьте себе ситуацию: ценный сотрудник, «носитель уникальных знаний», будь то разработчик важной IT- программы или главный менеджер по продажам, который вот-вот должен подписать контракт – резко уходит на больничный. Для любого бизнеса такая ситуация - практически коллапс. Или возьмём бизнес грузоперевозок: если водителю станет плохо за рулём, груз не прибудет вовремя - компания понесёт штрафы.
ДМС даёт сотрудникам доступ к качественной медицине, благодаря чему они чаще проходят обследования, следят за здоровьем, что предотвращает развитие хронических болезней и сокращает риски внезапной смерти.
Таким образом ДМС становится страховкой для самого бизнеса.
Рассмотрим основные преимущества ДМС у компании:
- Экономическая выгода
В первую очередь бизнес должен получить свою экономическую выгоду. Не болеют сотрудники – нет простоя в производстве. Не теряется прибыль.
С точки зрения медицины алгоритм прост: ранняя диагностика, лечение, предотвращение заболеваний и снижение показателей временной нетрудоспособности.
- Расширение социального пакета
Предоставление ДМС демонстрирует заботу компании о здоровье своих сотрудниках, что может укрепить корпоративную культуру, повысить лояльность и привлекательность HR-бренда. ДМС может стать привлекательным бенефитом для привлечения и удержания талантов.
По данным исследования АвитоРабота за 2024 год, интерес к вакансиям с ДМС вырос на 67%.
Забота о здоровье снижает текучесть кадров — довольный работник остаётся в компании дольше.
Тенденции рынка труда
Дефицит квалифицированных кадров в России усиливается, и по прогнозам Минтруда к 2030 году нехватка рабочей силы может достичь 3,1 миллиона человек.
Организации испытывают сложности как при заполнении массовых позиций, так и при точечном найме. Значения hh.индекса подтверждают эту тенденцию.
Преимущества ДМС
- Улучшение здоровья сотрудников
Регулярное, своевременное посещение клиник, проведение медицинских осмотров позволяет выявить и предотвратить потенциальные проблемы в здоровье работников на ранних стадиях, которые в дальнейшем могли бы привести к длительному отсутствию на рабочем месте.
- Положительная динамика HR-метрик
Компании, предоставляющие ДМС, отмечают улучшение основных HR-метрик, таких как лояльность сотрудников и снижение текучести кадров.
Какие медицинские программы входят в полис ДМС для юридических лиц или ИП
Работодатели могут выбирать оптимальное решение - программы которые соответствуют их потребностям и финансовым возможностям.
Корпоративный полис ДМС дает сотруднику доступ к консультациям врачей-специалистов, разнообразным видам исследований, включая анализы, функциональную и инструментальную диагностику, вызов врача на дом или скорой помощи. Составляя программу ДМС для своих работников, можно выбрать не только самые необходимые услуги, но и клиники.
В договоре ДМС будут указаны виды страховых случаев и исключения из них, перечислены oобъёмы предоставляемой медицинской помощи и список клиник, в которые сотрудники могут обращаться за помощью.
Каждая программа может быть настроена индивидуально и внутри Договора возможно деление на грейды, например, для ТОП менеджмента и основного персонала.
ДМС программы с оптимальным пакетом медицинских услуг интересны для малого и среднего бизнеса, у которого зачастую нет опыта страхования сотрудников и понимания, какой перечень услуг должна включать в себя страховка.
Каждый работодатель может включить в Программу страхования дополнительные опции. Например, страхование от Нечастного случая или Чекапы, Дни Здоровья.
Налоговые преимущества
ДМС - это не только забота о здоровье сотрудников, но и важный элемент налогового учёта.
К примеру:
-
Расходы на ДМС не облагаются НДФЛ (п.3. ст. 213 НК РФ)
-
Страховые взносы по договорам ДМС можно отнести на расходы предприятия на оплату труда (п. 16 ст. 255 ч. II НК РФ).
-
Страховые платежи и страховые выплаты не облагаются НДС (п.п. 7 п.3 ст. 149 ч. II НК РФ)
Может ли уволенный сотрудник пользоваться полисом ДМС?
Часто возникает вопрос, может ли бывший сотрудник пользоваться ДМС. Всё зависит от условий договора со страховой компанией. Если полис не прекращается автоматически при увольнении, сотрудник может пользоваться услугами до окончания срока действия полиса.
Чтобы избежать лишних расходов, работодатель должен уведомить страховщика. В договоре обычно предусмотрены механизмы открепления уволенных и прикрепления новых сотрудников с перерасчётом стоимости.
Корпоративный ДМС или прямое прикрепление к клинике. Что выбрать?
Если организация выбирает прямое прикрепление к определённой клинике, сотрудник будет получать медицинские услуги, доступные именно в этом лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ).
В случае же с корпоративным ДМС, застрахованному открывается доступ к широкой сети клиник, что позволяет ему выбрать наиболее подходящую и удобную для записи.
Важно отметить, что ДМС предлагает не только медицинское обслуживание, но и круглосуточную сервисную поддержку.
Страховая компания обеспечивает постоянную поддержку, помогая с подбором клиники, записью на приём и консультациями по программе страхования. Всё это доступно через удобные цифровые сервисы, такие как мобильное приложение или личный кабинет.
Застрахованный всегда может связаться по телефону с медицинским пультом, чтобы получить рекомендации и индивидуальную маршрутизацию, исходя из своих медицинских потребностей.
Сотрудники страховой компании готовы поддержать застрахованного в клинике при возникновении нестандартных ситуаций. Кроме того, страховая компания тщательно проверяет документацию и качество оказанных услуг для своих клиентов.
ДМС — это инвестиция не только в здоровье команды, но и в будущее компании. Забота о сотрудниках возвращается сторицей: в виде продуктивности, лояльности и уверенности в завтрашнем дне.
Благодарим за подготовку материала АО «АльфаСтрахование».