Минтруд РФ расширил перечень индикаторов риска, которые служат основанием для проведения внеплановых проверок трудовой инспекцией и налоговыми органами. Согласно последним изменениям в законодательстве, Роструд и ФНС теперь обязаны инициировать внеплановую проверку компании, если сотрудничество с самозанятыми соответствует одновременно четырем условиям:
-
Заказчик работает с более чем 35 самозанятыми.
-
Договоры с этими исполнителями длятся более 3 месяцев.
-
Среднемесячное вознаграждение каждого исполнителя превышает 35 000 рублей.
-
Доля доходов от данной организации в общей выручке самозанятого составляет 75% и более.
Ключевым изменением стало снижение порога «финансовой зависимости» исполнителя. Если ранее критическим показателем, привлекающим внимание алгоритмов ФНС, считалась доля дохода от одного источника в 90% и выше, то теперь планка опущена до 75%. Это существенно расширяет круг предприятий, попадающих в зону риска, особенно в секторе услуг, логистики и IT, где проектная занятость является нормой.
Новые индикаторы работают в автоматическом режиме. ФНС анализирует потоки данных по чекам самозанятых и при совпадении всех четырех факторов передает информацию в Роструд для назначения проверки.
Ужесточение контроля направлено на борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ). Государство продолжает политику вывода «теневой» занятости в правовое поле, начатую в предыдущие годы. Для бизнеса переквалификация отношений с самозанятыми в трудовые грозит серьезными финансовыми потерями: доначислением НДФЛ и страховых взносов, штрафами за нарушение трудового законодательства, а также пени за просрочку платежей.