Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимальную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Изменения также уточняют правила оплаты дополнительных часов и дают новые социальные гарантии активно работающим сотрудникам.
Теперь работодатели смогут привлекать персонал к сверхурочной работе в два раза чаще. Для этого новые лимиты должны быть зафиксированы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дневное ограничение сохраняется - не более четырех часов в течение двух дней подряд. Для работников на вредных и опасных производствах максимальная планка остается прежней - 120 часов.
Оплата дополнительного труда зависит от накопленных за год часов. В пределах 120 часов работает стандартное правило: первые два часа переработки в день оплачиваются как минимум в полуторном размере, а последующие - в двойном. Начиная со 121-го часа абсолютно вся сверхурочная работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час. За сотрудниками сохраняется право выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной денежной выплаты.
Кроме того, вводится новая социальная гарантия для трудящихся. Если сотрудник отработал сверхурочно свыше 120 часов за год, компания обязана предоставить ему один оплачиваемый рабочий день ежегодно для прохождения диспансеризации. Это необходимо для контроля за здоровьем людей при высоких нагрузках.
Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Отметим, что мы разбирали причины, толкнувшие законодателей на такой проект (они кроются в стремительно растущем кадровом голоде) в материале про бизнес, мигрантский труд и кадровые проблемы.