С 1 сентября компании малого и среднего бизнеса смогут нанимать временных работников в упрощённом порядке даже при штате до 70 человек - вдвое больше, чем сейчас. Соответствующий законопроект прошел все чтения в Госдуме.
Речь идет о найме сотрудника не на постоянную работу, а на заранее определенный срок. По Трудовому кодексу работодатель обязан обосновать, почему берёт человека на временную работу, а не на постоянную. Но для малого бизнеса есть исключение: если штат небольшой, можно заключить срочный договор просто «по соглашению сторон» - то есть работник и работодатель договариваются напрямую, без лишних бюрократических оснований. Раньше этой льготой могли пользоваться только те, у кого в штате не больше 35 человек. Новый закон поднимает планку до 70.
Это важно для компаний, которые активно растут: раньше, перешагнув порог в 35 сотрудников, они автоматически лишались возможности гибко нанимать людей под проектные задачи или сезонную загрузку. Теперь им не придётся искать обходные пути, а риск получить претензии от трудовой инспекции или проиграть спор в суде заметно снизится. Срочный договор хорош тем, что его окончание - заранее известная дата, и работодателю не нужно выплачивать выходное пособие или доказывать причины расставания.