Проект кардинально меняет систему привлечения трудовых мигрантов, заменяя патентную модель на централизованный государственный контроль через реестры и оператора. Для бизнеса это означает рост административной нагрузки и издержек.
Работодатели теперь не могут просто нанять иностранца - необходимо сначала попасть в реестр работодателей, а сам сотрудник - в реестр иностранных работников. По сути, каждое кадровое решение требует дополнительного согласования и фиксации. Годовая ротация создает риски: если реестр не продлят вовремя или в нем обнаружат ошибку, бизнес может остаться без персонала.
Ужесточение требований для частных агентств занятости делает этот рынок недоступным для малого и среднего бизнеса. Фактически останутся только крупные игроки, что снижает конкуренцию и может привести к росту цен на услуги по подбору персонала.
Переходный период 180 дней, для работодателей это жесткий срок. Учитывая необходимость, что уже работающие в организациях мигранты обязаны пройти медосмотр, геномную регистрацию, получить ID-карту и попасть в реестры, легализоваться успеют далеко не все. Те, кто не уложится, будут обязаны выехать - а значит, бизнес потеряет уже обученных и встроенных в процессы сотрудников.
По мнению Центра, законопроект создает громоздкую и дорогостоящую систему, которая может привести к дефициту рабочих рук в отраслях, критически зависящих от мигрантов (строительство, ЖКХ, логистика, сфера услуг).
А что думают предприниматели, использующие труд мигрантов? Как новые правила отразятся на вашем бизнесе? Готовы ли вы к переходу на реестровую модель и возможному дефициту кадров? Ждем ваше мнение в комментариях или на .