Форум малого бизнеса

Хорошо быть добреньким за чужой счет

Администратор

Сообщений: 20 Регистрация: 12.07.2023

25.01.2024 11:03:00

В обосновании разработчик указал, что за последние несколько лет в среднем в России происходит порядка 298 ЧС, число пострадавших в среднем 30 тысяч человек в год. Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации позволит закрепить право пострадавших граждан на дополнительные социальные гарантии с учетом соблюдения интересов работодателей.

От себя хотим отметить, что причиной введения ЧС могут быть не только природные события непреодолимой силы, но и техногенные аварии, вызванные некомпетентными действиями или бездействием руководителей/собственников крупных предприятий. Возникает вопрос: почему другие работодатели должны платить за чьи-то ошибки и халатность?

Руслан Листьев

Пользователь

Сообщений: 2 Регистрация: 05.09.2023

26.01.2024 10:35:39

Я думаю, что в такой ситуации достаточно ввести только безоплатные дни, а государство, в свою очередь, может ввести механизм компенсаций таким гражданам в подобных ситуациях. Я думаю вряд ли на практике были случаи, когда работодатель не предоставил выходные работнику в таком случае.

Иван Григорьев Пользователь Сообщений: 1 Регистрация: 26.01.2024	#3 0 26.01.2024 10:49:58 Все это работодатель должен решать сам. В локалках это должно предусматриваться.

Mihail Radin

Администратор

Сообщений: 20 Регистрация: 12.07.2023

26.01.2024 12:14:15

Цитата
написал: Все это работодатель должен решать сам. В локалках это должно предусматриваться.

Добрый день, Иван! Интересное замечание. Действительно, действующим законодательством предусмотрено, что работодатель может детализировать вопросы организации отдыха работников в локальных актах, коллективном договоре. Указанные акты, а точнее, дополнительные гарантии, предусмотренные в них, являются визитной карточкой компании для соискателей. От себя хотим отметить, что актуальные нормы Трудового кодекса РФ предоставляют полную свободу действий работодателю и представителю работников в принятии решений подобного рода.

Mihail Radin

Администратор

Сообщений: 20 Регистрация: 12.07.2023

26.01.2024 13:06:10

Цитата

написал:
Я думаю, что в такой ситуации достаточно ввести только безоплатные дни, а государство, в свою очередь, может ввести механизм компенсаций таким гражданам в подобных ситуациях. Я думаю вряд ли на практике были случаи, когда работодатель не предоставил выходные работнику в таком случаЗ

Здравствуйте, Руслан! Благодарим Вас за комментарий. Да, к сожалению, фактически под здравой идеей государственных органов скрывается очередная обязанность работодателя, влекущая к тому же незапланированные расходы предпринимателей.