Кадровый дефицит в настоящее время является одной из ключевых проблем практически любого предприятия. Конечно, особенно остро он ощущается в производственной сфере — в прошлом году мы писали об этом в разрезе нашего Подмосковья.И хотя в регионе есть различные колледжи, которые готовят профильных специалистов, однако они попросту не в состоянии закрыть потребности предприятий. Причин масса: от ограниченных возможностей самих учебных заведений до не самой высокой популярности производственных профессий.
Но у любой медали две стороны. Сколь низким бы ни был уровень безработицы в стране, он все же не нулевой. Кто-то не может найти работу в силу отсутствия необходимого опыта, другие же работой вроде как обеспечены, но находятся под угрозой увольнения из-за различных обстоятельств.
Чтобы «свести» работодателей и потенциальных сотрудников, в 2021 году была запущена программа субсидирования найма. В этом материале познакомимся с ней поближе.
Что за программа?
Основные положения и правила программы утверждены постановлением Правительства РФ № 362 «О государственной поддержке юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» от 13 марта 2021 года.Суть данной меры господдержки, если излагать простым языком, в возмещении части затрат работодателя на выплату зарплаты сотрудникам определенных категорий. Оператором субсидии выступает Социальный фонд России (СФР).
Субсидия за одного трудоустроенного гражданина составляет три МРОТ (с учетом страховых взносов и районного коэффициента, если таковой применим). Например, подмосковная компания трудоустроила четырех безработных граждан. Субсидия на одного человека считается по следующей формуле: Общий объем = 3 * (федеральный МРОТ * районный коэффициент * тариф страховых взносов).
Федеральный МРОТ в текущем году составляет 19 242 рубля, районный коэффициент в Московской области не применяется, а ставка страховых взносов для нашего условного предприятия составляет 30%. Таким образом, за одного трудоустроенного компания получит 75 043,8 рублей, а за четверых — свыше 300 тыс. рублей.
Важно: выплата субсидии осуществляется не единоразовым платежом, а тремя равнозначными траншами. Первая часть направляется по истечении месяца со дня трудоустройства, вторая часть — через три месяца, третья — через полгода.
Отдельно стоит упомянуть другую ситуацию: трудоустройство работника-инвалида к ИП, признанному в установленном порядке инвалидом, или в организацию, один из учредителей которой является инвалидом. В таком случае размер субсидии составит шесть МРОТ, а перечисление средств будет происходить следующим образом: первый транш — в размере одного МРОТ, второй — в размере двух МРОТ, третий — в размере трех МРОТ соответственно.
Требования к соискателям
Претендовать на субсидию могут ИП и юрлица (включая НКО), но, как и в случае с любыми другими формами господдержки, бизнес должен удовлетворять ряду обязательных требований.В частности, предприятие должно быть зарегистрировано в РФ до 1 января года, в котором работодатель обращается в СФР с заявлением о предоставлении субсидии (исключение — бизнес из новых регионов), не иметь задолженностей в бюджеты всех уровней свыше 10 тыс. рублей, не находиться в процессе реорганизации (ликвидации, банкротства). При этом контролирующими лицами не могут выступать граждане или организации из других государств.
Есть и еще один немаловажный нюанс: если бизнес уже участвует в программе повышения мобильности трудовых ресурсов или получает другие виды поддержки за счет субсидий из федерального бюджета, то принять участие в программе субсидирования найма он уже не сможет.
Критерии отбора сотрудников
Здесь тоже не все так просто. Субсидия не предоставляется за прием на работу любых специалистов. Они должны относиться к определенным категориям:- безработные граждане;
- беженцы из Украины;
- молодежь до 30 лет включительно;
- ветераны СВО;
- члены семей погибших участников СВО;
- инвалиды;
- лица, находящиеся под риском увольнения (неполный рабочий день, приостановка работ, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.).
При этом на момент заключения трудового договора будущие сотрудники не должны иметь статус ИП, самозанятого или главы крестьянско-фермерского хозяйства. Для участия в программе субсидирования работодатель должен трудоустроить нового работника на полный рабочий день, а зарплату установить не меньше текущего федерального МРОТ.
Механизм предоставления субсидии
В отличие от привычных большинству предпринимателей субсидий и грантов, конкурсы на данную субсидию не проводятся. Автоматически ее тоже не получить. Так что же нужно сделать? Рассказываем поэтапно.Подача заявки в службу занятости осуществляется только через портал «Работа России». На нем необходимо авторизоваться (сделать это можно через привычные всем «Госуслуги») и перейти в раздел «Содействие в подборе работников». В онлайн-форме требуется указать, какой сотрудник нужен предприятию, рабочий адрес и контакты для связи.
Поиск кандидатов берет на себя непосредственно ЦЗН по месту регистрации компании. Анкеты подходящих сотрудников направляются работодателю, который связывается с претендентами и проводит собеседование. Если условия работы устраивают обе стороны, работодатель заключает с кандидатом трудовой договор.
Через месяц после трудоустройства гражданина (но не позднее 15 декабря текущего года) работодатель может направить в СФР заявление на включение в реестр на предоставление субсидии. Его нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью и подать через личный кабинет на сайте СФР.
Затем СФР начинает проверку всех данных, указанных в заявлении, с использованием каналов межведомственного взаимодействия, однако при необходимости может направить запросы в ЦЗН или непосредственно работодателю — в течение трех дней с момента регистрации заявления.
Так, если результат проверки оказался неудовлетворительным, то в течение 10 дней после подачи заявления СФР пришлет работодателю отказ в предоставлении субсидии. В случае положительного результата фонд рассчитывает размер субсидии и в течение все тех же 10 дней направляет первый транш.Важно: проверка сведений будет проводиться и через три, и через шесть месяцев после трудоустройства новых работников. Это обязательная процедура, и все транши по субсидии перечисляются только после ее успешного завершения.
По сложившейся в СФР практике, транш будет сформирован только за тех сотрудников, которые продолжают работать у конкретного работодателя на момент проведения проверки. Если какой-то сотрудник прекратил работу, то транш за него не сформируется и не будет предоставлен работодателю. Однако полученные ранее средства за фактически отработанное сотрудником время возвращать не потребуется.
Возьмем пример выше. Подмосковная компания трудоустроила четверых сотрудников. Первый транш пришел за всех сразу в полном объеме — 300,1 тыс. рублей — так как все они отработали полный месяц. Но уже во второй месяц один из работников уволился. Таким образом, второй транш — через три месяца с момента трудоустройства — поступит только за тех сотрудников, которые продолжают работать у данного работодателя (в нашем случае это три человека). Но и возвращать первое зачисление за уволенного работника бизнесу не придется.
Есть лишь один один вариант, когда бюджетные деньги придется вернуть. Если сотрудник заболеет и будет получать пособие по временной нетрудоспособности, то вернуть потребуется сумму, равную величине пособия, но не более суммы, полученной за работника на данный момент. То есть при субсидии в 23 тыс. рублей и пособии в 30 тыс. рублей, возврату подлежит только 23 тыс. рублей.