>Власти определили условия, при которых допустимо депремирование сотрудников работодателем, а также предельный размер такой санкции. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс приняла Госдума РФ во втором и третьем чтениях.Как следует из пояснительной записки, на сегодняшний день условия премирования прописываются в локальных нормативных актах и других документах, регламентирующих условия работы. Новый закон позволит работодателю указывать в таких документах условия депремирования. Однако решение о снижении премии сотруднику работодатель сможет принять только с учетом мнения профсоюзной организации.
На объем премии будут влиять не только достигнутые результаты и качество проделанной работы, но и наличие дисциплинарных взысканий. В последнем случае снижение размера поощрения допускается исключительно за конкретный проступок и только в месяц его совершения.
Кроме того, законом устанавливается максимальный уровень депремирования. Так, при снижении размера премии общий объем заработной платы не должен сокращаться более чем на 20%.