Минэкономразвития и Минтруд разработали инициативу, направленную на расширение возможностей малого и среднего бизнеса в сфере трудовых отношений. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, предприниматели и организации смогут увеличить число работников, принятых по срочным трудовым договорам, с 35 до 70 человек.Нововведение призвано поддержать рост компаний на этапе перехода из категории микробизнеса в малый или из малого в средний. Это позволит бизнесу масштабироваться без резкого роста рисков, связанных с ужесточением налоговой нагрузки при превышении традиционных лимитов по штату.
По оценке разработчиков, изменения затронут около 62,6 тысячи компаний - примерно 1% всех субъектов МСП, на которых приходится 3,08 млн работников (или 16% от общего числа наёмных сотрудников в секторе). Особенно значимым оно окажется для сезонного бизнеса или предприятий, ведущих проектную работу.
Эксперты отмечают, что срочный трудовой договор, в отличие от ГПХ или статуса самозанятого, сохраняет за сотрудником все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, инициатива рассматривается ими как шаг к повышению качества занятости без потери устойчивости для бизнеса.
В случае принятия законопроект вступит в силу в 2026 году.