С 1 сентября малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры со штатом до 70 человек вместо нынешних 35 - вступают в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Для розничной торговли и бытовых услуг сохранится прежний порог - 20 человек.
Изменение внесено Федеральным законом № 144-ФЗ – он вносит поправки в статью 59 Трудового кодекса. Это позволяет большему числу субъектов малого предпринимательства оформлять работников на определенный срок без необходимости доказывать, что работа носит временный характер.
Напомним, срочный трудовой договор - это договор с заранее установленной датой окончания, но не более чем на пять лет. Работодатель не сможет в одностороннем порядке перевести уже работающего сотрудника с бессрочного договора на срочный - его можно использовать только при согласии обеих сторон. Однако срочный договор не дает права обходить трудовые гарантии: работник сохраняет право на зарплату, отпуск, больничный и другие выплаты. При нарушении правил или отсутствии добровольного согласия сотрудника договор могут признать бессрочным, в том числе через суд.
Новшество с увеличением лимита может быть полезно компаниям, которые запускают проект, расширяют команду на период высокого спроса или привлекают специалиста под конкретную задачу.
При этом юристы напоминают: одного соответствия лимиту по количеству работников недостаточно - работодателю нужно подтвердить статус субъекта малого предпринимательства, а срок работы и основание для договора должны быть корректно зафиксированы в документах.