Квоты на трудоустройство распространят на склады и офисы: новые правила для работодателей Подмосковья
-
Вид нормативного актаЗакон Московской области
-
ИнициаторКомитет по социальной политике и здравоохранению МосОблДумы
-
Дата начала обсуждения20 февраля 2026 г.
-
Дата завершения обсуждения9 марта 2026 г.
-
ЗАКОНОПРОЕКТ_2342па_ИЗМ_ЗМО_КВОТА_ИНЫЕ.pdf
211.91 кБ
Мособлдума представила проект изменений в региональный закон о квотировании рабочих мест, расширяющий перечень подразделений работодателей, на которые распространяется обязанность по квотированию.
Важные моменты
В Подмосковье меняют правила квотирования рабочих мест. Если раньше обязанность по соблюдению квоты распространялась только на головную организацию, а также на ее филиалы и представительства, то теперь под действие закона подпадают все обособленные структурные подразделения - производственные участки, склады, офисы и любые другие стационарные подразделения, которые формально не являются филиалами или представительствами. Цель - устранить правовой пробел, из-за которого часть льготников не могли трудоустроиться в таких подразделениях, поскольку квота для них не предусматривалась.
Квота будет рассчитываться исходя из среднесписочной численности работников каждого конкретного подразделения за предыдущий квартал. Это касается не только местных компаний, но и филиалов, представительств и иных обособленных подразделений работодателей, зарегистрированных в других регионах, но ведущих деятельность на территории Московской области.
При этом в Подмосковье сохранена единая модель квотирования, которая применяется ко всем льготным категориям сразу - инвалидам, молодежи, ветеранам боевых действий и другим группам.
Комментарий Центра
По мнению Центра стоит обратить внимание, что теперь обязанность по квотированию распространяется не только на филиалы и представительства, но и на склады, производственные участки, отдельно стоящие офисы - словом, на любые обособленные подразделения, где есть стационарные рабочие места. Если у вашего бизнеса в Подмосковье есть несколько точек, то теперь по каждому такому подразделению придется считать квоту отдельно.
Для компаний из других регионов, имеющих подразделения в Московской области, правило тоже действует: квота устанавливается исходя из среднесписочной численности работников именно этих подразделений за предыдущий квартал.
А что думают предприниматели, у которых в Подмосковье работают склады, офисы или производственные участки? На сколько новое требование законодателя реализуемо в текущих условиях? Как всегда ждем ваше мнение на официальном портале или в комментариях.
Замечания пользователей
-
Комментариев нет