Этот документ устанавливает достаточно неприятное ограничение модели работы бизнеса с самозанятыми. По мнению Центра указанное ограничение не имеет ничего общего с действительностью. Работодатели также продолжат работать с самозанятыми, просто с меньшим использованием цифровых платформ, или загружать в платформу информацию о "159,99 часов" с целью обойти требование.<br>
<br>
Понятно какая цель у этого проекта: указанные организации, которые привлекают одних и тех же специалистов через платформы, столкнутся с необходимостью либо менять исполнителей каждые полгода, либо переводить их в штат. <br>
<br>
К счастью документ не запрещает самозанятому работать на одну компанию вообще, иначе он совсем не имел бы связи с реальностью. <br>
<br>
А что думают предприниматели, чей бизнес завязан на работе с самозанятыми через цифровые платформы? Оценили ли вы возможные издержки на перевод исполнителей в штат или на поиск новых? Как этот критерий повлияет на ваши бизнес-модели? Планируете ли вы и дальше использовать в работе с самозанятыми цифровые платформы? Ждем ваше мнение у нас портале или на разработчика до 27 марта 2026 года.<br>
<br>
Понятно какая цель у этого проекта: указанные организации, которые привлекают одних и тех же специалистов через платформы, столкнутся с необходимостью либо менять исполнителей каждые полгода, либо переводить их в штат. <br>
<br>
К счастью документ не запрещает самозанятому работать на одну компанию вообще, иначе он совсем не имел бы связи с реальностью. <br>
<br>
А что думают предприниматели, чей бизнес завязан на работе с самозанятыми через цифровые платформы? Оценили ли вы возможные издержки на перевод исполнителей в штат или на поиск новых? Как этот критерий повлияет на ваши бизнес-модели? Планируете ли вы и дальше использовать в работе с самозанятыми цифровые платформы? Ждем ваше мнение у нас портале или на разработчика до 27 марта 2026 года.<br>